Rynek pracy w 2009 r. – prognozy doradców Reed

18 stycznia 2009 at 14:27 Dodaj komentarz

W pierwszej połowie 2008 r. dzięki dobrej koniunkturze gospodarczej na rynku pracy notowano zarówno wzrost liczby ofert pracy, jak i wynagrodzeń, a praktycznie każda branża borykała się z problemem. Jednak ostatnie miesiące mijającego roku symbolizują odmieniane przez wszystkie przypadki słowa „kryzys finansowy”. Czego więc należy spodziewać w 2009 r.? Doradcy personalni Reed prognozują następujące kierunki rozwoju rynku pracy.

  • Karolina Vook, Country Manager polskiego oddziału Reed, przewiduje, że firmy nieco ograniczą procesy rekrutacyjne, starając się organizować pracę w ramach istniejących zasobów;
  • dojdzie też zapewne do weryfikowania kadry i, w uzasadnionych przypadkach, redukcji zatrudnienia;
  • jej zdaniem jednak nie zmniejszy się zapotrzebowanie na specjalistyczne zawody, jednak fachowcy będą musieli się wykazać większą mobilnością;
  • dla pracodawców nadchodzą natomiast czasy znacznej stabilizacji kadrowej, ponieważ pracownicy rzadziej rozważać będą zmianę firmy;
  • podobnego zdania są liderzy zespołów Reed zajmujący się rekrutacją w wybranych sektorach;
  • Monika Petlic-Skoczylas, odpowiedzialna za branżę finansową, zauważa, że w sektorze usług finansowych, bankowości i ubezpieczeniach niedobór wykwalifikowanych pracowników jest nadal spory, dlatego banki ciągle prowadzą rekrutacje na różne stanowiska;
  • w branży tej obserwuje się coraz większy popyt na dobrze wykwalifikowanych kandydatów o określonych specjalnościach – zdaniem M. Petlic-Skoczylas taka sytaucja szybko się nie zmieni;
  • według Łukasza Radzikowskiego, specjalizującego się w sektorze nieruchomości i budownictwa w Polsce dramatycznie brakuje doświadczonych projektantów, zbyt mało jest również m.in. project managerów, kierowników budów ze znajomością procedur Fidic oraz specjalistów z obszaru BHP czy ochrony środowiska;
  • jego zdaniem w budownictwie konieczne jest nie tylko uzupełnianie kadry, która wyemigrowała, ale potrzebny jest rozwój zatrudnienia ze względu na ciągle wzrastający popyt na materiały budowlane, związany zwłaszcza ze wspomaganym przez dotacje unijne rozwojem infrastruktury oraz przygotowaniami do Euro 2012;
  • według Kingi Pukalskiej, kierującej biurem Reed we Wrocławiu, w warunkach niższego wzrostu ekonomicznego, bardzo poszukiwani będą specjaliści zajmujący się analizą procesów produkcyjnych pod względem kosztowym, fachowcy wdrażający zasadę tzw. lean manufacturing, czyli odchudzania przedsiębiorstwa oraz analitycy finansowi;
  • firmy, poszukując oszczędności, ewentualne decyzje o redukcji zatrudnienia podejmować będą w oparciu o szczegółowe analizy „za i przeciw”;
  • aby ustrzec się kosztów związanych z nieprzemyślanymi zwolnieniami pracodawcy być może obniżą, za zgodą pracowników pensje, w zamian za utrzymanie miejsc pracy;
  • dobrym rozwiązaniem może się też okazać outsourcing, czyli zlecanie części zadań wyspecjalizowanym firmom zewnętrznym;
  • według Moniki Petelic-Skoczylas należy się spodziewać także racjonalizacji wynagrodzeń i powiązania z efektywnością pracownika, jak również rynkowym poziomem płac;
  • w związku z zapowiadanymi przez wiele firm cięciami budżetowymi eskalacja płacowych żądań pracowników będzie musiała się zmniejszyć;
  • pracodawcy natomiast będą przywiązywać większą wagę do świadczeń pozapłacowych;
  • według Karoliny Vook niezależnie od scenariuszy rozwoju sytuacji gospodarczej, rosnąć będzie znaczenie, tzw. employer branding:
  • by pozyskać najlepszych kandydatów, pracodawcy będą coraz bardziej dbać o swój wizerunek, wykorzystując zwłaszcza nowoczesne metody komunikacji, takie jak filmy wideo w popularnych serwisach internetowych, strony korporacyjne czy blogi pracownicze;
  • w poszukiwaniu specjalistów pracodawcy docenią profesjonalizm firm doradztwa personalnego, które stosują zaawansowane metody rekrutacji takie jak direct search czy executive search;
  • wzrośnie też rola internetowych narzędzi rekrutacyjnych, networkingu i portali społecznościowych;

Press Release, Rynek pracy w 2009: Równowaga ze wskazaniem na specjalistów, 2008.12.05 

Specjaliści PR i HR przewidują zwolnienia i wstrzymanie podwyżek

Z ankiet przeprowadzonych podczas Forum HR i Forum PR wynika, że 56% specjalistów oraz 47% specjalistów PR uważa, że w roku 2009 sytuacja gospodarcza będzie gorsza niż w 2008 r.

  • 21% HR-owców i 27% PR-owców spodziewa się, że sytuacja będzie taka sama;
  • przedstawiciele obu grup zawodowych bardziej krytycznie oceniają sytuację z perspektywy własnej firmy;
  • 78% specjalistów HR oraz 52% specjalistów PR przyznało, że wpływ ewentualnego kryzysu ekonomicznego na ich firmę może być groźny;
  • zaledwie 16% HR-owców i 24% PR-owców deklaruje, że ich firmy są dobrze przygotowane na przyjście trudnych czasów;
  • 68% ankietowanych specjalistów związanych z HR oraz 55% menedżerów PR uważa, że ich firma jest częściowo przygotowana na czas dekoniunktury. Tego samego zdania jest 55% menedżerów PR;
  • nieprzygotowanie do kryzysu deklaruje 16% HR-owców i 21% PR-owców;
  • 53 proc. menedżerów odpowiedzialnych za HR przyznało w ankiecie, że ich firma bierze pod uwagę redukcję zatrudnienia, zaś 45% osób zadeklarowało, że ich firma nie rozważa zwolnień;
  • 30% specjalistów public relations potwierdziło, że ich firma bierze pod uwagę możliwość redukcji zespołu, a 38% odpowiedziało, że ich firma nie planuje takich działań;
  • 32% ankietowanych PR-owców przyznało, że nie zna planów swojej firmy w tym zakresie.
  • zdecydowana większość badanych HR-owców (79%) zadeklarowała, że ich firma jest przygotowana do komunikowania wewnątrz organizacji ewentualnych redukcji kadry;
  • tego samego zdania na temat swojej firmy jest 62% menedżerów zajmujących się PR;
  • brak przygotowania przyznało 14% specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi i 15% PR-owców;
  • 53% badanych HR-owców zadeklarowało, że ich firma nie bierze pod uwagę zamrożenia wydatków na szkolenia w związku z kryzysem ekonomicznym;
  • zamrożenia budżetu szkoleniowego spodziewa się natomiast aż 58% PR-owców;
  • zdaniem 46% menedżerów HR i 36% specjalistów PR ich firma rozważa wstrzymanie podwyżek;
  • 91% HR-owców i 89% PR-owców uważa, że w okresie dekoniunktury nacisk na komunikację wewnętrzną powinien być większy niż zazwyczaj, nie ma jednak zgody co do tego, kto powinien odpowiadać za te działania;
  • zarówno specjaliści PR, jak i menedżerowie HR uważają, że komunikacja wewnętrzna powinna pozostawać w ich gestii;

Ankieta wśród specjalistów PR została przeprowadzona 27 listopada 2008 r. podczas Forum PR, a odpowiedzi specjalistów HR zebrano 26 listopada 2008 r. podczas Forum HR.

  • łącznie na pytania odpowiedziało125 menedżerów;
  • partnerem merytorycznym ankiety była agencja Multi Communications;

Press Release, HR-owcy i PR-owcy o kryzysie i komunikacji, 2008.12.08

Zobacz także:

Ciekawostki – jeden zawód to za mało

Ciekawostki – czy czeka nas kobieca rewolucja

Ciekawostki – dlaczego czterdziestolatka rezygnuje z wyzwań zawodowych

Ciekawostki – amerykański sen na opak i coworking

Ciekawostki – odchudzające biuro przyszłości

Reklamy

Entry filed under: Ciekawostki, kariera, praca. Tags: , , .

Ciekawostki – czy czeka nas kobieca rewolucja? Jak motywować pracowników?

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed


Archiwum

Tańcząc z Życiem - blog Ryszarda Skarbka w katalogu Gwiazdor
Katalog stron na MCportal.pl
Rozwój Osobisty

Blog Stats

  • 674,446 hits

%d blogerów lubi to: