Apropos Olimpiady w Pekinie – kariera już od przedszkola

13 sierpnia 2008 at 18:42 Dodaj komentarz

Kariera po chińsku…

Skutki reform gospodarczych w Chinach oraz ograniczenie przez władze liczby dzieci do jednego w rodzinie sprawiły, że obecnie już przedszkolaki odczuwają presję, by osiągnąć sukces i zrobić karierę.

  • rodzice pokładają w swoich jedynakach wielkie nadzieje i chcą za wszelką cenę ułatwić im start w dorosłe życie, dlatego nie szczędzą środków na edukację;
  • kształcenie młodego pokolenia stało się jedną z najważniejszych gałęzi chińskiej gospodarki, a badania pokazują, że ponad 60% mieszkańców miast przeznacza na to jedną trzecią swoich dochodów;
  • do niedawna marzenia chińskich dzieci związane z karierą zawodową ograniczały się do trzech zawodów – rolnika, robotnika i żołnierza, jednak obecnie nawet przedszkolaki przygotowują się do kariery menedżera;
  • już trzyletnie maluchy mogą uczestniczyć w programie edukacyjnym Early MBA, gwarantującym wpojenie dzieciom „podstawowych wiadomości z dziedziny gospodarki i nauk przyrodniczych”, a do tego zdobycie doświadczenia w prowadzeniu dyskusji;
  • Mao Yanfang, szefowa programu MBA i pomysłodawczyni wieczorowych szkół zarządzania dla dzieci, rozwija projekt FasTracKids już od kilku lat;
  • szkoły cieszą się olbrzymią popularnością – w samym tylko Szanghaju otworzono cztery tego rodzaju placówki, gdzie ponad 3 tysiące maluchów sposobi się do kariery zawodowej;
  • Mao Yanfang niczego nie obiecuje, gdyż jak twierdzi, każdy ma własną osobowość, dlatego niewykluczone, że nawet po ukończeniu dwuletniego kursu dziecko nie wykaże żadnych predyspozycji kierowniczych, jednak każdy uczestnik kursu MBA w FasTracKids, dostaje przynajmniej szansę;
  • chińskie Youth & Child Research Center ostrzega przed skutkami zbyt wielkiej presji na sukces;
  • w szeroko zakrojonej ankiecie przeprowadzonej przez instytut wśród rodziców okazało się, że 92% z nich pragnie, aby ich dzieci zdobyły dyplom wyższej uczelni, a 55% spodziewa się, że zrobią doktorat;
  • chiński rynek pracy nigdy dotąd nie oferował tylu możliwości, dlatego młodzi ludzie mają przed sobą kariery o jakich ich rodzice nie mieli nawet pojęcia;
  • jednak wraz ze zmianami, jakie przyniosły ostatnie lata, wzrosło także poczucie niepewności;
  • do niedawna o karierze zawodowej decydowały układy w Partii Komunistycznej, obecnie decyzje o karierze zawodowej zapadają w Assessment Center, a wzorce do naśladowania znajdują się w dyrekcjach światowych koncernów;
  • tymczasem w Chinach każdy nastolatek dorasta ze świadomością, że musi zmierzyć się z 1,3 miliarda konkurentów;
  • dodatkowo „polityka jednego dziecka” stworzyła z młodzieży pokolenie rozpieszczonych jedynaków;
  • nadopiekuńczość rodziców i dziadków w stosunku do jedynego potomka sprawia, że dzieci są niesamodzielne i nie potrafią same zorganizować sobie czasu, nic więc dziwnego, że wielu młodych ludzi po rozpoczęciu pracy przeżywa nie lada szok;
Suddeutsche Zeitung, Talentschmiede, 2008.07.11

 

Kariera wg świata zachodniego …

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez jobpilot/Monster, 76% respondentów zgodziłoby się na niższą pensję, gdyby mieli możliwość wykonywania pracy swoich marzeń. W badaniu wzięło udział ponad 34 tys. pracowników z USA, Kanadzie i Europie, którzy odpowiedzieli na następujące pytanie:

„Czy byłbyś gotów obniżyć swoją pensję w zamian za wykonywanie pracy, o której zawsze marzyłeś?”

Najwięcej pracowników twierdząco na pytanie odpowiedziało w Irlandii (84%), następnie w Szwajcarii, we Włoszech i USA (po 82%) oraz w Wielkiej Brytanii i Kanadzie (po 81%). Najmniej chętnych pracowników do zredukowania swoich zarobków w zamian za pracę marzeń pochodziło z Francji, Belgii, Węgier i Polski. Jednak kraje te mają poziom bezrobocia powyżej średniej europejskiej.

 

Kariera wg Polaków …

Krzysztof Pawłowski, założyciel i rektor Wyższej Szkoły Biznesu National-Louis University w Nowym Sączu, uważa, że studia MBA to chyba najbardziej efektywny sposób na uzupełnienie luk edukacyjnych, przede wszystkim z zakresu zarządzania ludźmi.

Anita Wojtaś-Jakubowska z Grupy Pracuj pl. dodaje, że MBA uważa się za przedsionek do wysokich stanowisk i pieniędzy (średnia pensja pracowników z tytułem MBA wynosi 10,5 tys. PLN miesięcznie).

O podejściu Polaków do MBA świadczy sukces Piotra Janika, który znalazł się wśród 10 najlepszych studentów MBA w corocznym konkursie organizowanym przez brytyjską organizację AMBA, zrzeszającą najlepsze uczelnie biznesowe świata. Student Wyższej Szkoły Zarządzania / The Polish Open University z Warszawy pokonał ponad 100 kandydatów i, po przejściu serii rozmów kwalifikacyjnych, ma szansę na uzyskanie tytułu Mistera MBA 2008.

Mimo tak optymistycznych perspektyw MBA nie jest gwarancją sukcesu. Rafał Bauer, prezes Vistuli & Wólczanki, zaznacza, że przy rekrutacji zwraca przede wszystkim uwagę na doświadczenie zawodowe, nie ukrywa jednak, że przy wyborze między dwoma osobami o podobnych kwalifikacjach, papierek o ukończeniu MBA przechyli szalę;

Kariera, Strona: 26, Studia MBA, lipiec – sierpień 2008 r.

 

Zobacz także:

Badania odporności psychicznej pracowników polskich firm

Odporność psychiczna decyduje o pozycji w firmie

5 sposobów na zawodowe samobójstwo

Typologia lizusów w firmach

Reklamy

Entry filed under: kariera, praca. Tags: , , , , .

Obraz młodego pracownika wielkiej korporacji Czy Życiu potrzebny jest język?

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed


Archiwum

Tańcząc z Życiem - blog Ryszarda Skarbka w katalogu Gwiazdor
Katalog stron na MCportal.pl
Rozwój Osobisty

Blog Stats

  • 688,500 hits

%d blogerów lubi to: