Typologia lizusów w firmach

17 czerwca 2008 at 09:28 Dodaj komentarz

Każdy pracownik jest świadomy, że jego kariera w firmie zależy w dużej mierze od relacji z szefem, dlatego stara się pokazać przełożonemu, że dobrze wykonuje swoją pracę i zaskarbić jego uznanie. Część pracowników pragnie jednak podlizać się przełożonemu za wszelką cenę, dlatego nie zważając na konsekwencje, stosuje rozmaite techniki schlebiania i nadskakiwania szefowi, wykorzystując przy tym jego próżność. Ze względu na zachowanie i metody działania można wyróżnić następujące typów lizusów:

Perfekcjonista

  • to typ zawsze gotowy do ciężkiej pracy i nadobowiązkowy,
  • za wszelką cenę dąży do realizowania nierealistycznych projektów, nie deleguje zadań innym,
  • zawsze sam perfekcyjnie wykonuje powierzone mu obowiązki, szefowie zwykle cenią tego typu osoby, bo są one zdolne do wielkich poświęceń na rzecz firmy i przynoszą duże zyski,
  • jednak sami perfekcjoniści płacą za takie podlizywanie się wysoką cenę – praca non stop odbija się na ich zdrowiu fizycznym i psychicznym, dlatego po pewnym czasie, czują się wyczerpani, ciągle zmęczeni, nerwowi, wypaleni i zaczynaj pracować poniżej swoich możliwości;

Super kreatywny

  • to typ, który zawsze tryska energią i nowymi pomysłami, stale coś wymyśla i zawsze pierwszy biegnie z nowym pomysłem i projektem,
  • osoby takie są przekonane, że w tylko w ten sposób mogą zdobyć uznanie i wymarzony awans, jednak szefowie nie zawsze doceniają takich pracowników,
  • gdy w firmie panuje ogólny stan stabilności zwykle nie ma miejsca dla tego typu lizusów, jeśli jednak firma jest w trakcie zmian lub promuje innowacyjne rozwiązania to takie typy mogą znaleźć aprobatę szefa,
  • koszty jakie mogą płacić typy super kreatywne to wypalenie pomysłów oraz ciągła presja ze strony szefa, że to oni powinni wymyślać nowe pomysły, bo tylko oni to potrafią;

Pokorny

  • to typ, który działa w myśl zasady: „Zrobię dokładnie to, co mi zlecą”,
  • są to osoby bez wygórowanych ambicji, zgodne i usłużne wobec przełożonego,
  • zwykle nie umieją odmawiać i w efekcie biorą na swoje barki coraz więcej obowiązków, w tym także zadania zrzucane na nich przez kolegów z zespołu,
  • często szefowie lubią pokornych pracowników, bo ci nigdy się im się nie sprzeciwiają, nie kwestionują ich decyzji oraz nie zagrażają ich pozycji,
  • koszty jakie płacą typy pokorne to często złość na siebie samego, wyrzuty sumienia, spowodowane nieumiejętnością odmawiania oraz poczucie ciągłego wykorzystywania;

Manipulator

  • to typ, który wręcz po mistrzowsku opanował sztukę manipulowania szefem, by osiągnąć zamierzone korzyści – przynosi prezenty, jest zdolny do intensywnej pracy, ale też wykorzystuje innych by robili pracę za niego, a szefowi mówi, że to on sam jest autorem tak wspaniałego projektu,
  • to osoby, które próbują się wkupić w łaski szefa, po to by go jak najlepiej poznać i jeśli to możliwe pozbawić stanowiska,
  • często też rozsiewają plotki wśród zespołu na temat niekompetencji szefa i podważają jego autorytet – robią to jednak tak sprytnie, że ciężko jest odkryć ich prawdziwe zamiary, a przy próbie bezpośredniej konfrontacji zawsze znajdują wygodne dla siebie wytłumaczenie,
  • szefowie nie od razu potrafią rozszyfrować tego typu podlizywanie i często nabierają się na sprytne manipulacje i komplementy,
  • koszty jakie płaci manipulator to niechęć kolegów oraz możliwość pożegnania się z pracą, jeśli szef odkryje jego prawdziwe zamiary;

Wazeliniarz

  • to typ, który prawi osobiste komplementy przełożonym, wychodzi z inicjatywą prezentów imieninowych czy jubileuszowych, stara się krążyć wokół szefa i donosi na innych pracowników,
  • większość przełożonych nie lubi takich lizusów i reaguje na osobiste komplementy wręcz alergicznie, jednak niektórzy szefowie (zwykle niepewni siebie i pragnący ciągłego potwierdzenia swoich dokonań) faworyzują wazeliniarzy i uwielbiają ich zachwyty pod swoim adresem,
  • koszty jakie płacą wazeliniarze to przede wszystkim niechęć, a czasem wręcz wrogość kolegów z pracy;
  www.kobieta.wp.pl, Typy lizusów, 2008.06.12

 

Zobacz takze:

Krotki podrecznik przywodztwa – odc. 1

Krotki podrecznik przywodztwa – odc. 2

Jakie sa cechy prawdziwego lidera?

Jakie sa zadania „przywodcy”?

Jak zbudowac swoj autorytet w zespole?

Jak przekazywać podwładnym tzw. “feedback”?

Jak sobie radzić z “trudnym” szefem, pracownikiem, klientem … – odc. 1

Advertisements

Entry filed under: efektywność menadżera, kariera, praca, przywództwo. Tags: , , , , , , , .

Krótki podręcznik przywództwa – odc. 2 Czy duchowość jest ucieczką od rzeczywistości?

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s

Trackback this post  |  Subscribe to the comments via RSS Feed


Archiwum

Tańcząc z Życiem - blog Ryszarda Skarbka w katalogu Gwiazdor
Katalog stron na MCportal.pl
Rozwój Osobisty

Blog Stats

  • 668,041 hits

%d blogerów lubi to: