Litwo, ojczyzno moja (w korporacji)…

… ile cię trzeba cenić, ten tylko się dowie, kto cię stracił.

Szefowie z piekła rodem, czyli rzecz o filmowych przywódcach

Czy chciałbyś pracować dla Mirandy Priestly z filmu „Diabeł ubiera się u Prady”, lub znaleźć się w ekipie dr House’a? Jak brzmiałaby Twoja odpowiedź?

Ciekawostki – narcyzm przyczyną obecnego kryzysu?

Z badań psychologów z Uniwersytetu w Ohio wynika, że ludzie o skłonnościach narcystycznych, którzy najchętniej obejmują kierownicze stanowiska w firmach, wcale nie nadają się do tego lepiej niż inni.

Cierpienia menedżera – czy na pewno chcesz zrobić “karierę”?

Z najnowszych badań wynika, że brytyjska kultura długich godzin pracy jest przyczyną poważnych problemów zdrowotnych i spadku wydajności części pracowników biurowych. Raport Chartered Management Institute, opracowany na podstawie sondażu wśród ponad 1 500 menedżerów mówi wyraźnie: ponad połowa z nich cierpi na bezsenność, napięcie mięśniowe, stałe zmęczenie i ma problemy w kontaktach z innymi ludźmi.

Jak motywować pracowników?

Większość menedżerów żywi przekonanie, że oddanie, lojalność i zaangażowanie pracowników da się po prostu kupić. Ich znajomość psychologii kończy się na hierarchii potrzeb według Abrahama Maslowa…

Dobry menedżer jest jak japoński samuraj

Współczesny menedżer sytuacje konfliktowe powinien rozwiązywać jak japoński samuraj, który przed walką najpierw dokonywał chłodnej i precyzyjnej oceny sytuacji, by móc być świadomym istniejących realiów i działać z rozwagą.

Jestem menedżerem – zabierzcie mnie stąd!

Prawie dwie trzecie menedżerów ankietowanych ostatnio w Wielkiej Brytanii, awansowało tylko dlatego, że zaoferowano im wyższe stanowisko albo więcej pieniędzy, a nie z powodu pragnienia by zarządzać innymi ludźmi.

Wypalenie Zawodowe – odc. 2

Kolejny odcinek nt. wypalenia zawodowego. Tym razem tekst wywiadu, który przeczytałem w dzisiejszej Gazecie Wyborczej. Nie ze wszystkimi tezami Jacka Masłowskiego się zgadzam (np. z tą nt. profilu przeciętnego menedżera w polskich korporacjach), ale sądzę, że ten tekst wart jest uwagi.

Wypalenie zawodowe – odc. 1

Zauważyłem, że w ostatnim czasie mój blog coraz częściej pojawia się w wynikach wyszukiwania hasła “wypalenie zawodowe”. Dziś zatem kilka moich osobistych refleksji na ten temat

Ciekawostki – dlaczego czterdziestolatka rezygnuje z wyzwań zawodowych?

Przyczyną, dla której wiele kobiet nie bierze udziału w walce o awans na wysokie stanowisko kierownicze jest problem synchronizacji w czasie. Istnieje pewna granica wieku, ustanowiona przez duże organizacje, po przekroczeniu której pracownicy muszą podjąć decyzję, czy zamierzają ubiegać się o awans.