Szefowie z piekła rodem, czyli rzecz o filmowych przywódcach

Czy chciałbyś pracować dla Mirandy Priestly z filmu „Diabeł ubiera się u Prady”, lub znaleźć się w ekipie dr House’a? Jak brzmiałaby Twoja odpowiedź?

Mistrz interpretacji

“Jasiu, nie ma takiej rury, której nie można odetkać” – tak bym sparafrazował jedną z mądrości zawartych w tej bajce. Ciekaw jestem, jak sparafrazowalibyście inne zawarte w niej przesłania?

Cierpienia menedżera – czy na pewno chcesz zrobić “karierę”?

Z najnowszych badań wynika, że brytyjska kultura długich godzin pracy jest przyczyną poważnych problemów zdrowotnych i spadku wydajności części pracowników biurowych. Raport Chartered Management Institute, opracowany na podstawie sondażu wśród ponad 1 500 menedżerów mówi wyraźnie: ponad połowa z nich cierpi na bezsenność, napięcie mięśniowe, stałe zmęczenie i ma problemy w kontaktach z innymi ludźmi.

Dobry menedżer jest jak japoński samuraj

Współczesny menedżer sytuacje konfliktowe powinien rozwiązywać jak japoński samuraj, który przed walką najpierw dokonywał chłodnej i precyzyjnej oceny sytuacji, by móc być świadomym istniejących realiów i działać z rozwagą.

Jestem menedżerem – zabierzcie mnie stąd!

Prawie dwie trzecie menedżerów ankietowanych ostatnio w Wielkiej Brytanii, awansowało tylko dlatego, że zaoferowano im wyższe stanowisko albo więcej pieniędzy, a nie z powodu pragnienia by zarządzać innymi ludźmi.

Pośpiech, Inteligencja, Awans, Wypalenie, Frustracja

Dlaczego osoba o ponadprzeciętnych możliwościach intelektualnych ma klopot z awansem w firmie?
Czy mając dobre intecje (i wcale nie będąc chorobliwie ambitnym) można się wypalić na własne życzenie?

Wypalenie Zawodowe – odc. 2

Kolejny odcinek nt. wypalenia zawodowego. Tym razem tekst wywiadu, który przeczytałem w dzisiejszej Gazecie Wyborczej. Nie ze wszystkimi tezami Jacka Masłowskiego się zgadzam (np. z tą nt. profilu przeciętnego menedżera w polskich korporacjach), ale sądzę, że ten tekst wart jest uwagi.

Ciekawostki – korzystanie z dopalaczy przez pracowników wielkich korporacji

Z najnowszych badań warszawskiej Wyższej Szkoły Pedagogiki Resocjalizacyjnej wynika, że współczesny pracownik korporacji jest pracoholikiem wspomagającym się dopalaczami, a nawet narkotykami, nie mającym czasu na kontakt z rodziną. Autorzy raportu przepytali pracowników 13 banków i 21 koncernów w Warszawie i innych miastach.

Wypalenie zawodowe – odc. 1

Zauważyłem, że w ostatnim czasie mój blog coraz częściej pojawia się w wynikach wyszukiwania hasła “wypalenie zawodowe”. Dziś zatem kilka moich osobistych refleksji na ten temat

Ciekawostki – dlaczego czterdziestolatka rezygnuje z wyzwań zawodowych?

Przyczyną, dla której wiele kobiet nie bierze udziału w walce o awans na wysokie stanowisko kierownicze jest problem synchronizacji w czasie. Istnieje pewna granica wieku, ustanowiona przez duże organizacje, po przekroczeniu której pracownicy muszą podjąć decyzję, czy zamierzają ubiegać się o awans.